一、职工医保改革最新方案？
城镇职工医疗保险新政策
1、城镇职工医疗保险实行市级统筹，全市统一政策、统一标准、统一经办流程。
2、缴费基数(每年调整一次)为职工为上年度月平均工资总额，低于省确定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳度月最低缴费基数为2300元)。
3、缴费比例：单位缴纳7%，个人缴纳2%;特别困难的，由单位提出申请，单位按7%缴纳，个人不缴费，不建立个人账户，只享受住院医疗待遇。
4、大额缴费标准：在职每人每月10元，单位和个人各负担5元;退休人员每人每月应缴纳的5元，从个人账户中扣除。
5、划入社会保障卡个人账户：在职人员按照缴费基数，45周岁下面内容的(含45周岁)，划拨比例为2.4%，45周岁以上的，划拨比例为3.1%(缴费基数由财政、单位提供);退休人员以个人养老金为基数，划拨比例为4%。次月划拨上月的个人账户。
6、参保人员在市内定点医院住院的，持社保卡直接结算，只缴纳个人应当负担部分;在省结算平台内住院的，须先到县人社局医保处办理登记手续，能联网的直接结算个人负担部分;到省外定点医院就医的，须先到县医保处登记，出院后将报销所需材料交单位，由单位统一报医保处，每季度报销一次。
7、住院医疗待遇：
起付线：一级、二级、三级医院分别为200、600、700元，年度内第二次住院减少100元。
封顶线：每个年度基本医疗保险10万元，大额救助40万元，共计50万元。
基本医疗报销比例：一级、二级、三级医院分别为90%、85%、80%(政策范围内费用)，退休人员报销比例分别提高5%。转往市外省内、省外定点医院和市外非定点公立医院的，分别自负10%、15%、25%。
大额报销比例：10万元至20万元、20万元至30万元、30万元至40万元、40万元至50万元之间的分别按80%、70%、60%、50%报销(政策范围内费用)。
需转外治疗的，须报医疗保险经办机构审批，未经批准转往市外住院的不予报销。
8、特殊疾病：职工34个病种，居民4个病种。每年组织鉴定一次，8月份报名，9月份鉴定，没有经过住院治疗的，不予受理，其中患有恶性肿瘤、白血病、尿毒症、脏器官移植、心(脑、大动脉)血管疾病术后综合治疗、灵魂病出院后治疗的可以随时办理。参保人员用药仅限所认定病种，一次限购一个月的用量。在私立医院、门诊开具的药品及检查单不予报销。有并发症的，可按认定的并发症购药。一般疾
二、山西职工医保改革最新方案？
医保改革方案是无论在职职工还是退休职工都可以在门诊报销了，报销比例60%左右，不同级别医院报销比例不同。
第二部分改革是往医保卡内返现额度的变化，分在职职工和退休职工两种。在职职工，本人缴费基数的2%划入个人医保卡账户，单位缴纳的部分划入统筹，不再划入个人账户。
退休职工，制度上按照退休职工上一年度的平均养老金基数的2%划入，不再是以本人养老金作为基数。
三、湖北职工医保改革最新消息？
一是起付标准，制度上在职职工不高于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的1%，退休人员不高于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的0.8%；
二是报销比例，在职职工不低于50%，退休人员不低于60%，各等级医疗机构支付比例间的差距制度上不低于10%；
三是年度最高支付限额，在职职工制度上不低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3%，退休人员为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3.5%左右。
2.完善门诊慢特病制度，逐步扩大由统筹基金支付的病种范围，逐步由病种保障向费用保障过渡。
3.增强定点零售药店保障能力，加强定点药店管理，将符合条件的定点零售药店提供的用药保障服务纳入门诊保障范围，支持外配处方在定点零售药店配药、结算，充分发挥定点零售药店便民、可及的影响。
（二）改革职工医保个人账户
1.改革个人账户计入办法，在职职工按本人参保缴费基数的2%计入，退休人员按各市（州）2021年基本养老金平均水平的2.5%计入。
2.适当拓宽使用范围，除用于支付参保人员在定点医药机构的自付费用，在实现信息体系支撑的前提下，还可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医药机构就医购药、购买医疗器械和医用耗材的个人负担费用，本人及配偶、父母、子女参加城乡居民医保、职工大额医疗费用补助、长期护理保险等个人缴费。
3.健全完善个人账户使用管理办法，严厉打击欺诈骗保，维护基金的安全，保障参保权益。
（三）发挥改革体系集成效能
四、职工医保怎样改革？
在职职工个人账户:由个人缴纳的基本医疗保险费计入,计入标准制度上控制在本人参保缴费基数的2%。 单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。
· 退休人员个人账户:制度上由统筹基金按定额划入,划入额度逐步调整到统筹地区根据本意见实施改革当年基本养老金平均水平的2%左右。
· 个人账户的具体划入比例或标准,由省级医保部门会同财政部门按照以上制度,指导统筹地区结合本地实际研究确定。
· 调整统筹基金和个人账户结构后,增加的统筹基金主要用于门诊共济保障,提高参保人员门诊待遇。
五、城镇合同制职工待遇？
城镇合同制职工就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项职业为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
编制内固定工的工资由民族拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，由于还没有劳动法，故其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。
六、合同制职工的待遇？
合相关法律法规和合同约定。下面内容是一些可能的待遇：
1. 工资待遇：合同制职工应该按照合同约定和公司规定获得相应的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 福利待遇：合同制职工应该享有公司制定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期、节假日福利等。
3. 职业时刻和休假：合同制职工应该按照公司规定的职业时刻和休假制度进行职业和休息。
4. 职业条件：合同制职工应该享有良好的职业条件，包括安全、卫生、环境等方面的保障。
5. 健壮和安全保障：合同制职工应该获得公司提供的健壮和安全保障，如职业病防护、安全培训等。
需要注意的是，合同制职工的具体待遇应该根据公司制定的规定和合同约定进行，并且应该符合相关法律法规的规定。如果存在待遇不公或者违法违规的情况，应该及时向公司或相关部门反映并寻求解决。
七、驾照改革最新规定？
1、单眼视力障碍也可考驾照
新规放宽申请驾驶证的身体条件。原规定两眼裸视力或矫正视力达到对数视力表4、9以上，新规改为“单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5、0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡客车准驾车型”。这意味着，单眼视力障碍也可考取驾驶证。
新规放宽对申请人上肢条件的要求。手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证。放宽残疾人申领驾驶证的身体条件。右下肢、双下肢缺失或丧失运动功能但能自主坐立，且上肢符合规定，可申请残疾人专用小型自动挡客车驾驶证。一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其它手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合规定要求的，可以申请残疾人专用小型自动挡客车驾驶证。
2、驾照逾期被注销可直接申请重考
原规定驾驶证到期未审验、未提交体检证明或未换证的，逾期达到一年，驾驶证将被注销；驾驶证逾期注销不超过2年，可以报名重考科目一恢复原准驾车型；注销超过2年将不能恢复，只能重新到驾校“回炉”。
这次改革一个重大的变化是更加人性化，规定对驾驶证被注销等有驾驶经历的人员，年龄、身体条件等符合重新申领驾驶证法定条件的，可以不经进修直接申请考试，各科目考试合格后予以核发驾驶证，但驾驶证被吊销或被撤销的除外。
按照新规，如果不是由于发生违法行为被吊销和撤销的驾驶证，只是由于逾期(包括有效期满未换证、未按期参加审验、未按期提交体检证明、因身体条件不达标、或驾驶人自行申请注销等)驾驶证被注销的，可直接申请考试恢复原准驾车型。如果驾驶证被注销不超过2年，可直接申请参加科目一考试申请恢复驾驶资格；被注销超过2年的，可直接申请重考科目一、科目二、科目三，不必像原来那样回到驾校从头学起。
八、最新医保怎样改革的？
（1）起付标准降低。职工医保普通门诊统筹起付标准由1200元降低至在职人员600元，退休人员400元，其中中华人民共和国成立前参加革命职业的老工人无起付标准。
（2）统筹基金支付费用限额提高。统筹基金支付费用限额提高5000元，即在职人员、退休人员、中华人民共和国成立前参加革命职业的老工人分别提高至9000元、10000元、11000元。
（3）统筹基金支付比例提高。基金支付比例在职人员、退休人员、中华人民共和国成立前参加革命职业的老工人较原政策分别提高10个百分点、15个百分点、20个百分点。
九、固定职工与合同制职工的区别？
在于合同类型和职业保障程度不同。固定职工是指公司会与员工签订无固定期限的劳动合同，具有较高的职业保障，同时享受公司提供的福利，如社保、公积金、年假等。而合同制职工则是指公司与员工签订有一定期限的劳动合同，这种合同在期限内有效，期满时可续约或解除，没有长期的职业稳定性。除了这些之后，合同制职工可能会缺乏某些福利待遇，如社保、公积金等。因此可以说，固定职工的职业保障程度更高，福利待遇更好，而合同制职工则更加灵活，但在确保职业稳定和福利待遇方面可能相对较弱。
十、劳动合同制职工登记表
劳动合同制职工登记表：保障劳动者权益的重要文件
劳动合同制职工登记表是一份重要的文件，旨在保障劳动者的权益。作为雇主或企业管理者，了解和正确使用劳动合同制职工登记表，对于维护良好的劳动关系、合规运营企业至关重要。
何是劳动合同制职工登记表呢？简单来说，劳动合同制职工登记表是雇主用来记录雇佣员工基本信息和劳动合同详情的文件。它包含了员工的个人信息、入职日期、薪资等重要内容。这个表格一般由人力资源部门负责管理和更新。
劳动合同制职工登记表的重要性
劳动合同制职工登记表的重要性不容小觑。下面内容是一些理由：
- 法律合规：制定和使用劳动合同制职工登记表是符合法律法规的要求。中国劳动法规定，劳动人事关系必须通过劳动合同来规范，明确双方权益和义务。
- 信息管理：劳动合同制职工登记表是一种重要的信息管理工具，能够帮助企业有序地管理员工信息。这对于日常的组织管理、待遇发放、人员调动等方面非常重要。
- 纠纷解决：劳动合同制职工登记表可以帮助解决潜在的劳动纠纷。例如，当员工提出关于工资、福利或职业时刻的争议时，这个表格可以作为证据来调查和难题解决。
- 薪酬管理：劳动合同制职工登记表中包含了员工的薪资信息，这对于薪酬管理非常重要。企业可以根据员工的履职情况和薪酬结构来合理调整薪资水平，激励员工提高职业绩效。
劳动合同制职工登记表的内容
劳动合同制职工登记表的具体内容可能因企业而异，但通常会包含下面内容重要信息：
- 个人信息：姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息，用于确认员工身份和建立档案。
- 入职信息：入职日期、试用期开始日期、转正日期等相关信息。
- 岗位信息：员工职位、部门、职业地点等详细信息。
- 薪资和福利：员工的薪资、绩效奖金、加班费、社保公积金等福利待遇。
- 劳动合同：劳动合同的起始日期、终止日期、服务期限、职业内容等关键条款。
- 签字和日期：雇主和员工的签字及填表日期，以确保登记表的真诚性和可信度。
怎样正确使用劳动合同制职工登记表？
下面内容是一些建议，帮助你正确使用劳动合同制职工登记表：
- 更新及时：保持登记表的实时更新，及时记录员工的任何变动，包括离职、调动、薪资调整等。
- 保密性：劳动合同制职工登记表中包含员工的敏感信息，必须妥善保管，并严格控制访问权限，以防信息泄露。
- 备份存档：制定合理的登记表备份和存档措施，以防止数据丢失。建议定期备份登记表，并将备份存放在安全可靠的位置。
- 培训员工：对企业内的员工提供培训，让他们了解劳动合同制职工登记表的重要性，以及正确使用和填写登记表的技巧。
- 合规审查：定期进行合规审查，确保劳动合同制职工登记表的使用符合最新的相关法规和政策。
小编归纳一下
劳动合同制职工登记表在维护良好的劳动关系、确保雇主和员工权益方面发挥着重要影响。作为企业管理者，正确使用和管理这份文件是至关重要的。通过合规运营、信息管理和纠纷解决等方面的努力，劳动合同制职工登记表将成为劳动关系和组织管理中的重要参考文件。
