一、合同期未满辞职押金能退回来吗？
1、新劳动合同法已明确规定，单位不得以任何形式收取员工押金，因此不管你是否离开，什么时候候离开，押金都应当归还给你。
2、你们公司明显拖欠工资，依据劳动合同法，是可以随时提出离职的，因此不需要提前递交辞职报告。况且劳动合同法规定即使需要提前告知单位也只需提前一个月。因此你可以要回押金，随时提出离职，并且要求你的老板付清你的工资，否则你可以向当地劳动监察大队投诉。
二、合同期未满可以辞职吗？
按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、教师合同期未满能辞职吗？
不可以辞职，按照劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况提高作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的职责
四、职场合同期未满押金能退吗？
如因重大变故而须提前离开职场，只要提出证明大部分的老板都会退还押金。毕竟，老板们多数从员工做起的，能领悟挣钱不容易。但一些小气的老扳不退钱也不违法。
五、怎样在劳动合同期限未满时辞职？
背景介绍
劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文书，一般有一定的期限。然而，在某些情况下，员工可能因各种缘故希望在劳动合同期限未满时辞职。这篇文章小编将探讨在此情况下的相关法律规定以及应对策略。
法律规定
根据中国劳动法的相关规定（劳动法第十八条），员工有权解除劳动合同，但需要提前向雇主提出书面辞职申请，并在合理期限前通知雇主。合理通知期限的具体要求根据劳动合同的约定和职业行业的惯例而有所不同。
应对策略
在解除劳动合同前，员工应该充分考虑下面内容几点：
- 仔细阅读劳动合同：确保对合同中与解除合同相关的条款有充分的了解。
- 书面辞职申请：向雇主提供一份书面辞职申请，说明自己的辞职意向和希望解除合同的日期。
- 合理通知期限：根据合同约定和职业行业的惯例，提前通知雇主的期限可能有所不同。尽量遵守约定的通知期限，以免影响劳动关系的和谐和自己的信誉。
- 协商解决：与雇主进行积极的沟通和协商，尽量达成双方都认可的解决方案。
- 法律咨询：如果对自己的权利和义务有任何疑问或困惑，可以咨询劳动法律专业人士的意见。
拓展资料
在劳动合同期限未满时辞职是一项需要谨慎处理的难题。遵守劳动法律的规定和合同约定，提前向雇主提出书面辞职申请，并在合理期限前通知雇主，可以帮助员工在辞职经过中减少纠纷和差错。除了这些之后，积极主动地沟通和协商也是难题解决的有效策略。
谢谢无论兄弟们阅读这篇文章小编将，希望能对面临劳动合同未满期辞职的员工提供一些帮助和指导。
六、合同期未满退房不退押金怎样办？
如果在合同期内提前退房，一般来说房东可以根据租赁合同中相关条款扣除相应的违约金或者部分房租作为赔偿。而押金则需要在抵扣违约金或赔偿费用等费用后返还给租客。如果房东未按照合同要求操作，如推迟返还押金或者未能提供相关费用的详细明细，或者扣除押金的金额明显过高，可以通过与房东协商或者途径法律途径来难题解决。 具体的解决方式可以包括下面内容几种：
1. 与房东协商：直接与房东协商，说明退房的缘故和费用的难题，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 通过物业公司或中介机构协调：如果你是通过物业公司或者中介机构租房，可以通过他们与房东协调难题解决。
3. 立案投诉：如果房东一直拖延返还押金，或者存在其他违法行为，可以在当地房屋租赁管理机构或者消费者权益保护机构立案投诉。
4. 诉讼解决：如果无法通过其他方式解决，可以选择通过诉讼途径来要求返还押金并进行相关的赔偿。然而选用这种方式需要经过仔细的考虑，由于相比其他解决方式，时刻和精力的成本可能要更高，而且结局也有可能不如预期。
七、怎样在劳动合同期限未满时合法辞职？
劳动合同是雇佣关系的法律约束，当雇员在劳动合同期限未满时决定辞职，需要考虑一些法律规定和程序，以确保合法性和避免不必要的纠纷。
1. 查看劳动合同
应仔细阅读劳动合同中关于解除合同和辞职的条款。合同中可能包含有关提前解除合同的规定，如提前通知期限，违约金或赔偿等。查看合同对辞职有无特殊规定是确保合法辞职的第一步。
2. 提前通知雇主
一般来说，劳动法规定了提前多长时刻通知雇主辞职。具体通知期限可以在合同中规定，也可能根据当地的劳动法规定。通知期限通常在15天到30天之间。在提前辞职之前，雇员应书面通知雇主，并在通知中说明辞职的缘故和预计离职日期。
3. 协商解决办法
提前辞职往往会给雇主带来一些麻烦，因此，你可以与雇主进行沟通和协商，以找到共同解决的办法。你可以提议找到一个合适的人选来接替你的职位，或者愿意帮助培训新员工。这样的合作态度会增加你提前辞职的成功率。
4. 提供书面辞职信
除了口头通知雇主外，你还应该提供一封书面辞职信。辞职信应包括你的姓名、职位、辞职缘故以及预计离职日期。书面辞职信可以作为证据，以确保你的辞职是合法的。
5. 确认相关法律规定
不同地区可能有不同的劳动法规定，比如提前通知期限的要求、违约金的设定等。在提前辞职之前，你应该确认当地的劳动法规定，以避免违反法律规定导致不必要的纠纷。
在劳动合同期限未满时辞职需要保持合法性且注意与雇主的沟通与协商。尊重合同的条款和法律规定，尽量避免给雇主带来不便。
感谢无论兄弟们阅读这篇文章小编将，希望这些信息对无论兄弟们在劳动合同期限未满时合法辞职时有所帮助。
八、租房合同期未满想退房能退押金吗？
租房合同期未满想退房，押金是不退的。
租房在签订租房合同的时候，关于中途退租，我们在合同里一般都会有相应的文字体现，来约束提前退房的情况出现。一般就是两种解决技巧，一种是中途退房，押金是不退的，直接退房租就可以了，还有一种就是押金可以退，然而租客需要等到业主找到下一个租客之后，才会退押金和剩余的租金。具体使用哪种技巧，需要房东与租客来沟通协商。
九、合同期内辞职算违约吗？
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有下面内容3种情况:
1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。
十、事业单位，合同期已满但服务期未满怎样辞职？
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
